近期江西地區(qū)大部分豬場持續(xù)不斷的資金投入換來的卻是抵抗風(fēng)險能力不高、持續(xù)依賴疫苗和藥物,、老板越來越忙,，忙于管人,、管豬,、管采購、管營養(yǎng),、管經(jīng)營,。養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展落后的原因，相比較資金投入和科技發(fā)展而言,，豬場核心團隊的建設(shè)尤其重要,。我們知道資金和科技必須服從于正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想才有價值，本文就如何建設(shè)豬場核心團隊做一簡要介紹,。
一,、 養(yǎng)豬人常見的兩種思維
1、 毛躁傾向,。辦豬場想立刻做大做強,，而實際的情況由于種種原因，豬場并未滿負荷生產(chǎn),，浪費資源,、效率低下。（豬場動力網(wǎng)編輯建議：豬場規(guī)模的制定這個需要根據(jù)老板的資金及人員體系配套進行）
2,、 投機傾向,。賭博心態(tài)，豬價好,，投資一筆發(fā)一筆,；豬價差，減少飼料,、保健成本,，能省一點是一點。
走訪豬場最直觀的問題在于：勞動力便宜,、效率低下,、浪費很多、成本并不便宜,。豬價低迷時,，減少投資，省略保健,，忽視疾病,，致病源不能及時消除，給豬場帶了后患,，在豬價好時,，需要花更多的財力物力解決問題。養(yǎng)豬需要腳踏實地,，做好基礎(chǔ)工作,，靜下心來養(yǎng)豬,，回報無處不在。
二,、 解決豬場管理問題
1,、 目標明確。養(yǎng)豬的目的就是為了共同把豬養(yǎng)好,、共同盈利,。任何動機不良的管理都會造成人與人之間的相互不信任。
2,、 團隊合作,。提高行動一致性，產(chǎn)生同心協(xié)力的效果,。員工明確老板的要求,、老板照顧員工的需要，一切建立在平等關(guān)懷的基礎(chǔ)之上,。
3,、 老板正確的決策與員工良好的執(zhí)行力。需要制定工作流程圖,，將工作內(nèi)容明細化,、工作內(nèi)容可操作化。
三,、 現(xiàn)代養(yǎng)豬目標
1,、 提高養(yǎng)豬生產(chǎn)線源頭母豬的生產(chǎn)效率。
2,、 肥豬160日齡體重由90kg上升至110kg,。
3、 肥豬的屠宰時間段由90kg屠宰改為110kg屠宰,。
4,、 肥豬由160日齡體重90kg，背膘厚2.5cm上升至160日齡體重110kg,，背膘厚2.0cm,。
